二建法规答案202012月第2期，主要内容如下：根据《建设工程施工许可管理办法实施细则(试行)(征求意见稿)(送审稿)公开征求意见)(以下简称《办法法》)，对建设工程项目审批流程进行优化调整。具体内容如下：一、取消审批环节，实行告知承诺制。二、简化办理手续，缩短审批时限。三、加加强事中事后监管，提高服务质量。四、强化信息公开，规范行政行为。五、推行联合验收，确保安全质量。

一：二建法规答案202012月

2023二建法规的出台，给我们的日常生活带来了很大的变化，同时也改变了我们以往的思维。如何正确理解2023年二建法规，有助于让大家遵守规定，更好地适应新环境。本文将从二建法规的总体概述以及对各行业部门的规定，把握好2023年二建法规，以此来指导大家正确理解2023年二建法规。
一、2023二建法规概述2023年二建法规是一份新出台的新法规，旨在推动社会公平正义，加强社会治理和社会管理，改善社会环境，保障社会稳定，促进社会和谐。它具有法律效力，对每一位公民都具有约束力，每一位公民都必须遵守。
2023年二建法规是一部全面改革的法规，旨在促进政府以及私营企业的发展，改善社会环境，调整社会结构，做到公平公正。它规定了企业的合法经营范围，提升社会的政治、经济、文化水平，推动经济的可持续发展，建立健全的社会治理体系。
二、2023二建法规对各行业部门的规定1、服务业：2023年二建法规规定，服务业应当加强服务质量监督，提高服务水平，完善服务流程，提高服务创新能力，建立健全服务体系，提升服务价值，以满足社会对服务的需求。
2、教育业：2023年二建法规规定，教育部门应当完善教育体系，创新教育模式，实施素质教育，提高教育质量，提升学生的素质，培养具有创新能力的人才，以适应社会发展的需要。
3、文化业：2023年二建法规规定，文化部门应当加强文化保护工作，营造文化环境，提升文化质量，推动文化发展，增强文化自信，拓展文化交流，以打造文明新中国。
三、总结2023年二建法规的出台，为我们的日常生活带来了很大的变化，也改变了我们以往的思维，其规定旨在推动社会公平正义，加强社会治理和社会管理，改善社会环境，保障社会稳定，促进社会和谐，从总体概述以及对各行业部门的规定来看，2023年二建法规的出台让我们更好地理解并遵守新法规，从而更好地适应新环境。

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二：2023年二建法规答案公布

1.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。（2019.64） A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的 E.女职工在孕期、产期、哺乳期的

【答案】ACE

【解析】为了保护一些特殊群体劳动者的权益， 《劳动合同法》第 42 条规定，劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依照该法第 40 条、第 41 条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

1. 根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（ ）。（2019.67）

A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的 B.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的 C.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的

D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的

E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的

【答案】AB

【解析】用人单位存在下列情形之一的，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”：（1）克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；（2）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组 织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。

1. 关于劳动者延长工作时间的说法，正确的有（ ）。（2019.71） A.延长工作时间一般每日不得超过 1 小时

1. 用人单位由于生产经营需要，经工会同意即可延长工作时间
2. 发生自然灾害需要紧急处理的，延长工作时间每月不得超过 36 小时
3. 法定节假日安排劳动者工作的用人单位，支付不低于工资 200%的工资报酬E.安排延长工作时间的，用人单位支付不低于工资 150%的工资报酬

【答案】AE

【解析】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，A 正确 B 错误；在发生自然灾害、事故等需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修的以及法律、行政法规规定的特殊情况的，延长工作时间不受上述限制， C 错误。: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150% 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休

的，支付不低于工资 200% 的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300% 的工资报酬。

1. 某单位如下工作安排中，符合《劳动法》劳动保护规定的有（ ）。（2019.76） A.安排女工赵某在经期从事冷水作业

1. 批准女工孙某休产假 80 天
2. 安排 15 岁的周某担任仓库管理员
3. 安排怀孕 6 个月的女工钱某从事夜班工作
4. 安排 17 岁的李某担任矿井安检员

【答案】BD

【解析】A 错误，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第 3 级体力强度的劳动；

B 正确，员工自愿提出休产假 80 天，企业批准是可以的；D 正确，对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，而怀孕六个月的女职工是可以安排夜班劳动的；E 错误，不得安排未成年人从事矿山井下工作。

1. 关于劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。（2020.23） A.同一用人单位与同一劳动者只能约定 1 次试用期

B.初次订立劳动合同的，可以仅约定试用期，而不约定劳动合同期限 C.试用期不包含在劳动合同期限之内

D.劳动合同期限不满 1 年的，不得约定试用期

【答案】A

【解析】A 项正确，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

B 项错误，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。C 项错误，试用期包含在劳动合同期限内 。

D 项错误，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期 。36.关于劳动合同履行的说法，正确的是（ ）。（2020.40）

1. 用人单位变更名称，原劳动合同可终止
2. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行 C.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除

D.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同

【答案】B

【解析】用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

1. 下列纠纷中，属于劳动争议范围的有( )。（2020.63） A.因劳动保护发生的纠纷

B.家庭与家政服务人员之间的纠纷C.个体工匠与学徒之间的纠纷

D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

E.劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷

【答案】AE

【解析】劳动争议的范围主要是：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
7. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
8. 劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；
9. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；
10. 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；
11. 动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他 社会保险待遇而发生的纠纷；
12. 劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；
13. 劳动者依据劳动合同法第 85 条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；
14. 因企业自主进行改制发生的纠纷；
15. 法律、法规规定的其他劳动争议。
16. 关于劳务派遣的说法，正确的有( )。（2020.72） A.实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳动合同B.劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离

C.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可 D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬 E.劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施

【答案】BCE

【解析】A 项错误，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。B 项正确，劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离。

C 项正确，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。

D 项错误，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

E 项正确，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

1. 根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或者处罚决定后将其列入拖欠工资“黑名单”的情形有（ ）。（2020.78）

A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的 B.因拖欠农民工工资违法行为引发极端事件造成严重不良社会影响的

1. 将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的
2. 因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件造成严重不良社会影响的
3. 将劳务转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的

【答案】ABD

【解析】2017 年 9 月人力资源和社会保障部发布的《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》规定， 用人单位存在下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起 20 个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”：（1）克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；（2）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、 极端事件造成严重不良社会影响的。

将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资，且符合前款规定情形的， 应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资"黑名单"。

1. 用人单位可以直接解除劳动合同的情形有( )。（2020.79）

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 D.被依法追究刑事责任的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

【答案】BCD

【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第 26 条第 1 款第 1 项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
7. 关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。（2020.12 -3） A.用工单位可以根据实际需要随时调整派遣劳动者的数量

B.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当申请工伤认定，劳务派遣单位应当协助 C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支 付报酬

D.劳务派遣单位被责令关闭、撤销，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的约定无效

【答案】C

【解析】A 项错误。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

B 项错误。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工

单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

C 项错误。用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

D 正确。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

1. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自（ ）起建立。（2020.12 -3） A.用工之日 B.试用期满之日

C.订立劳动合同之日 D.劳动者提供担保之日

【答案】A

【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 43.关于劳务派遣协议的说法，正确的有（ ）。（2020.12 -3）

A.劳务派遣协议不得约定用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位 B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

C.实施劳务派遣的，由用工单位和劳动者订立劳务派遣协议

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，劳务派遣协议另有约定的除外 E.劳务派遣协议的法律性质是劳动合同

【答案】AB

【解析】A 正确。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。B 正确。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

C 项错误。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。D 项错误。《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

E 项错误。劳务派遣协议的法律性质是劳动派遣合同。

1. 关于劳动争议解决方式的说法，正确的有（ ）。（2020.12 -3） A.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

B.经劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 C.当事人一方可不经调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

D.当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

E.经劳动争议调解委员会调解达成协议，当事人一方不履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行

【答案】ABCD

【解析】A 正确。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

1. 正确。对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可 以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 正确。当事人一方可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 正确，E 项错误。《劳动法》规定， 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日

起 15 日内向人民法院提起诉讼。

1. 用人单位可以不提前通知，直接解除劳动合同的情形有（ ）。（2020.12 -3） A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

1. 劳动者被依法追究刑事责任的
2. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的
4. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

【答案】AB

1. 根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，关于工程建设领域农民工工资支付的说法，正确的有（ ）。（2020.12 -3）

1. 分包企业不得将农民工工资委托施工总承包企业直接代发
2. 施工总承包企业未按合同约定及时拨付工程款致使分包企业拖欠农民工工资的，由施工总承包企业先行 垫付农民工全部工资
3. 施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直 接责任
4. 施工总承包企业将工程转包致使拖欠农民工资的由建设单位和施工总承包企业承担连带责任 E.积极引入商业保险机制，保障农民工工资支付

【答案】CE

【解析】A 项错误，在工程建设领域，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。B 项错误，在工程建设领域，建设单位或施工总承包企业未按合同约定及时划拨工程款，致使分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资。

1. 正确，《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》中规定，明确工资支付各方主体责任。 在工程建设领域，施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。

1. 下列纠纷中，属于劳动争议范围的是（ ）。（2021.47-1） A.因工伤医疗费发生的纠纷

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C.劳动者对职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

【答案】A

【解析】劳动争议的范围主要是：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
7. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
8. 劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；
9. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；
10. 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；
11. 动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他 社会保险待遇而发生的纠纷；
12. 劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；
13. 劳动者依据劳动合同法第 85 条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；
14. 因企业自主进行改制发生的纠纷；
15. 法律、法规规定的其他劳动争议。

【具体见教材】2Z204025 劳动争议的解决

1. 根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少（ ）。（2021.51-1）

A.3 年 B.1 年 C.2 年 D.5 年5【答案】A

【解析】施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少 3 年。

1. 用人单位的下列事项发生变更，不影响劳动合同履行的有（ ）。（2021.62-1） A.名称变更 B.投资人变更

C.财务负责人变更 D.法定代表人变更E.劳动合同期限

【答案】ABCD

【解析】用人单位发生变动不影响劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投 资人等事项，不影响劳动合同的履行。

【具体见教材】2Z204022 劳动合同的履行、变更、解除和终止50.劳动者的货币工资有（ ）。（2021.70-1）

A.工资 B.奖金

C.保险金 D.津贴

E.补贴

【答案】ABDE

【解析】货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等。

【具体见教材】2Z204022 劳动合同的履行、变更、解除和终止

1. 根据《保障农民工工资支付条例》农民工工资的支付形式有（ ）。（2021.77-1） A.实物支付 B.银行转账

C.现金支付 D.股权支付

E.债券支付

【答案】BC

【解析】农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证 券等其他形式替代。

【具体见教材】2Z204024 劳动保护的规定

1. 某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员 20 人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（ ）。

（2021.79-1）

A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 B.与本企业订立无固定期限劳动合同的

C.在本企业连续工作满 15 年的

D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动合同的 E、与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的

【答案】ABE

【解析】裁减人员时，应当优先留用下列三种人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

【具体见教材】2Z204022 劳动合同的履行、变更、解除和终止

1. 用人单位自用工日超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付（ ） 倍的工资。（2021.47-2）

A.2 B.1 C.3 D.5

【答案】A

1. 某女职工与用人单位订立劳动合同从事后勤工作，约定劳动合同期限为 2 年。关于该女职工权益保护的说法，正确的是（ ）。（2021.54-2）

1. 公司应当定期安排该女职工进行健康检查
2. 若该女职工哺乳的孩子已满 18 个月，公司可以安排夜班劳动
3. 公司可以安排该女职工在经期从事国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动
4. 若该女职工已怀孕 5 个月，公司不得安排夜班劳动

【答案】B

【解析】本题考查的是劳动保护的规定。不得安排女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第

3 级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。若该女职

工哺乳的孩子已满 18 个月，公司可以安排夜班劳动。

1. 关于可撤销合同的说法，正确的是（ ）。（2021.58-2） A.代理权终止后代理人以被代理人的名义订立的合同，可以撤销

1. 当事人可以放弃撤销权
2. 当事人只能以提起诉讼的方式行使撤销权
3. 被撤销的合同自法院判决生效之日起失去法律约束力

【答案】B

【解析】本题考查的是合同的履行、变更、转让、撤销和终止。选项 A ，代理权终止后，代理人以被代理人的名义订立的合同，可以追认。选项 C ，还可能通过仲裁的方式行使撤销权。选项 D，《民法典》 规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

1. 下列条款中，劳动合同应当具备的条款有（ ）。（2021.61-2） A.试用期 B.社会保险

C.工作方法与要求 D.劳动合同期限E.工作内容和工作地点

【答案】BDE

【解析】劳动合同应当具备的条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假；劳动报酬、社会保险、；劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1. 关于未成年工劳动保护的说法，正确的有（ ）。（2021.68-2） A.用人单位在未成年工上岗前应当对其进行有关的职业安全卫生教育和培训 B.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下的劳动

1. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
2. 用人单位不得安排未成年工从事建设工程施工的劳动
3. 用人单位不得安排未成年工从事国家的第 4 级体力劳动强度的劳动

【答案】ABCE

1. 下列纠纷中，属于劳动争议范围的有（ ）。（2021.74-2） A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷

1. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
2. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷
4. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和 其他社会保险待遇而发生的纠纷

【答案】ADE

【解析】下列情形不属于劳动争议：

1. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
2. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
3. 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
4. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
5. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
6. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
7. 根据《劳动合同法》，劳动合同终止的情形有（ ）。（2021.76-2） A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 C.用人单位营业执照到期的

D.用人单位进入破产重整程序的E.用人单位决定提前解散的

【答案】ABE

【解析】《劳动合同法》第 44 条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的；

1. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
2. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (4)用人单位被依法宣告破产的；

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的 其他情形。

1. 用人单位招用与原用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，由（ ）。

（2022.31）

A.用人单位承担全部赔偿责任B.劳动者承担全部赔偿责任 C.原用人单位自行承担

D.用人单位和劳动者承担连带赔偿责任

【答案】D

【解析】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，

应当承担连带赔偿责任。

1. 某单位职工小李因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，关于其劳动合同解除的说法，正确的是（ ）。

（2022.37）

1. 小李不能胜任工作的，单位有权与其解除劳动合同
2. 小李严重违反单位规章制度，单位有权与其解除劳动合同 C.单位经济性裁员的，有权与小李解除劳动合同

D.无论任何情形，单位均不得与小李解除劳动合同

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第款第项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

1. 下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付双倍经济补偿的有（ ）。（2022.71） A.劳动者患病在规定的医疗期内用人单位解除劳动合同的

B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 C.用人单位与劳动者协商一致解除合同的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的 E.因用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的

【答案】AE

【解析】用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用 人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当 依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。

1. 根据《保障农民工工资支付条例》，关于农民工工资保障的说法，正确的有（ ）。（2022.72） A.施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资 B.施工总承包单位对分包单位所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任

1. 建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户
2. 因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为 限先行垫付被拖欠的农民工工资
3. 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再进行追偿

【答案】ACDE

【解析】B项错误：分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分 包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。

1. 下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外，

用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（ ）。（2022.74） A.乙连续2次与某施工企业订立期限为2年的劳动合同，续订劳动合同的

B.丁应聘时要求订立无固定期限劳动合同的

C.用人单位未及时缴纳社会保险，戊要求订立无固定期限劳动合同的 D.甲在某施工企业连续工作超过10年的

E.用人单位初次实行劳动合同制度时，丙在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

【答案】ADE

【解析】有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初 次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法 定退休年龄不足10年的；（3）连续订立次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第项、第项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满年不与劳动者订 立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1. 用人单位的下列情形中，劳动者有权解除劳动合同的有（ ）。（2022.76） A.未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.未按照劳动合同约定提供劳动条件的

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.安排劳动者加班的

【答案】ABCD

三：2023年二建法规答案

第一百一十六条当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

所以单倍返还定金同时要求支付违约金可以同时并用。

《合同法》第一百一十五条当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。