1、请假申请制度：公司建立请假申请制度，鼓励骑手在请假前提前向公司提出申请并说明事由，以便公司能够及时调配资源和安排人员。

2、制定请假标准和限制：公司制定请假标准和限制，例如请假天数的上限、请假前需要提前通知的时间等，防止骑手过度请假影响工作进度。

3、薪酬和考核机制：公司设计和实施薪酬和考核机制，例如未经批准擅自请假会影响骑手的绩效绩效考核，从而促使骑手更加珍惜请假机会。

4、代班制度：公司建立代班制度，鼓励骑手之间相互协调，避免请假造成的人力资源空缺。